一、提升自身的心理素質
一般的考生進入考場，緊張是常見的問題，而伴隨著緊張，往往會出現很多異常的行為舉止，如肢體僵硬、發抖、小動作多(轉筆，撓頭，扶眼鏡等)、臉色蒼白/發紅、視線飄忽、尷尬的笑等，都會暴露出考生的心理素質或是性格特征，影響考官評分。考生應該在平時多和一些陌生人打交道，逐漸減少面對陌生人的緊張感，還有就是平時多做一些面試答題的模擬練習，相應的緊張度也會減少。
二、身穿自然大方的服飾
考生參加面試時往往也會糾結于穿什么衣服，能夠給考官留下好的印象，甚至有的考生會有錯誤的認知，覺得長得好看，穿的好看，會更容易獲得考官的青睞。確實著裝是給人的第一印象，但非決定性因素，更重要的通過面試服飾展示整體的精神面貌。所以在面試服飾選擇時需要注意幾個原則：一是選擇著裝顏色要有講究，相對而言，黑色、白色、藍色與機關單位工作的環境和氛圍會更加符合，從而讓考官從第一眼，就對面試者心生好感;二是面試著裝要合身得體，不合身的西裝不僅沒有提高考生穩重氣質的作用，反而會讓考官覺得面試者稚氣未脫;三是面試所選的服裝應該避免有明顯的品牌標識，著裝的標識太明顯，考官看見以后有可能會覺得面試者相對而言從小生活的環境比較好，而基層條件艱苦，穩定性可能就比較欠缺;四是裙裝選擇要得體，最好選擇包臀裙，或是直筒裙，且長度以到膝蓋為宜;五是配飾不要過多，過多的配飾讓整個人看起來比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象。
三、掌握面試過程中禮儀
面試是全流程的觀察，不僅要有好的第一印象，得體的服飾，更要在整個面試過程中體現出對于考試的重視與對考官的尊重。因此在整個流程中都需要注重禮儀。在敲門的時候不宜過于急促，節奏應稍微慢一點，聲音不能太小，也不要太大，敲門之后要等考官提示才能進去，沒有提示不要一直敲，隔一定的時間再敲，關門的時候動作要輕。走路時不急不慢，手臂擺放自然，不要東張西望，眼神要自然，走到考官面前，站穩之后再鞠躬。在坐的時候兩腿自然并攏，挺直腰板，身體在略微放松的同時保持適度的緊張。在面試中多用眼神向所有的考官打招呼，無論題目答得怎么樣，目光都要堅定有力。面試答完題目之后要起身退場，離開座位，站在座位旁邊和考官告別，表達謝意。
四、提升語言表達能力
三秒鐘是考官看見考生的第一印象，在這三秒鐘的時間里面，考官會對考生有一個最直接的評價。三分鐘后會對你有一個客觀印象，你能否在三分鐘的時間之內抓住考官的心，讓考官產生想繼續聽下去的念頭，就顯得尤為必要。這就要求我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰讓考官聽后覺得，如果把一件真實發生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。建議考生平時多進行一些閱讀的訓練，讀的過程中注意抑揚頓挫，生活和學習工作中多與人進行交流，在真實場景中提升語言表達能力。
